Optioner rösträtts

1. Valet att välja val: Hennes alternativ var att sluta skolan och starta eget företag. 2. Makt eller frihet att välja: Vi har möjlighet att köra eller ta tåget. en. Rätten, vanligtvis erhållen mot avgift, att köpa eller sälja en tillgång inom en viss tid till ett bestämt pris. b. Ett kontrakt eller ett finansiellt instrument som ger en sådan rättighet: ett aktieoption. c. Rätten att göra en filmanpassning av ett litterärt arbete eller lek: en filmstudio som köpt ett alternativ på en bok. d. Baseball Rätten till ett större ligamatch för att överföra en spelare till en minor-ligamatch samtidigt som man kan återkalla spelaren inom en viss period. 4. Något som valts eller är tillgängligt som ett val. Se synonymer efter eget val. 5. Ett objekt eller en funktion som kan väljas för att ersätta eller förbättra standardutrustning, som i en bil. 6. Fotboll Ett offensivt spel där en baksida, vanligtvis quarterbacken, bestämmer under leken om man ska springa med bollen, kasta ett pass eller göra en lateral, beroende på försvarets handlingar. 1. Att förvärva eller bevilja ett alternativ på: hade valt för en film flera noveller om två poliser (Barbara Goldsmith). 2. Baseball Att överföra (en major-league-spelare) till en minor-league club på option. Latinoptix14d. optix14dn-. 1. Handlingen eller en förekomst av att välja eller besluta 2. Makt eller frihet att välja 3. (Handel) Ett exklusivt tillfälle, vanligtvis under en begränsad period, att köpa något på ett framtida datum: han har en sexmånaders möjlighet till de kanadensiska rättigheterna till den här boken. 4. (Börsen) handlar rätten att köpa (köpoption) eller sälja (säljoption) en fast mängd av en vara, säkerhet, utländsk valuta mm till ett fast pris vid ett angivet datum i framtiden. Se även handlat alternativ 5. något valt val 6. (Regering, Politikamp Diplomacy) NZ Kort för Lokalt alternativ 7. Håll de alternativen öppna Lämna de alternativen öppna för att inte begå sig (Handel) (Tr) För att erhålla eller ge ett alternativ på C17: från latinska opti fritt val, från optre för att välja op8226tion 1. kraften eller rätten att välja. 2. något som kan väljas val: lämna de alternativ som är öppna. 3. valet att välja 4. En utrustning eller en extra funktion som kan väljas. 5. del av ett juridiskt avtal som ger en rätt att köpa egendom, använda tjänster etc. efter en viss tid eller för en ytterligare period enligt villkoren i avtalet 6. En fotbollsspel där en rygg har valet att antingen passera eller springa med bollen. 7. Att förvärva eller bevilja en option på. 8. Att tillhandahålla med tillvalsutrustning. 159582111605 lt Latin opti333 val, derivat av opt257re för att välja alternativ - rätten att köpa eller sälja egendomen till ett överenskommet pris rätten köpts och om den inte utnyttjas vid ett angivet datum, förloras pengarna nakna alternativ - en uppsättning eller köpoption för vilken säljaren eller köparen inte har någon underliggande säkerställd position täckt option - ett sälj - eller köpoption bakom de aktier som ligger till grund för optionsalternativet. call - möjlighet att köpa ett visst lager (eller aktieindex eller råvaruprodukt) till ett visst pris före ett visst datum. köpoption - möjlighet att sälja ett visst lager (eller aktieindex eller råvaruprodukt) till ett visst pris före ett givet datum - möjlighet att köpa eller sälja ett visst lager (eller aktieindex eller råvaruprodukt) till ett visst pris före ett givet datum består av ett lika stort antal alternativ för incitament och köpoptioner. incitamentoptioner - ett alternativ som beviljas företagsledare om företaget uppnår vissa finansiella mål derivatinstrument. derivat - ett finansiellt instrument vars värde är baserat på ett annat värdepapperstillägg - rätten att köpa eller sälja ett lager till ett visst pris inom en angiven period lock-up option - ett alternativ att köpa kronjuveler som erbjuds en vit riddare för att för att förhindra ett fientligt övertagande alternativ - ett av ett antal saker från vilka endast en kan väljas vilken möjlighet jag hade där inget annat alternativ mitt enda val är att vägra att bestämma. beslutsfattande - den kognitiva processen att nå ett beslut, en bra verkställande måste vara bra vid beslutsfattande - det mer iögonfallande av två alternativ eller fall eller sidor före detta problem druthers. preferens - rätten eller chansen att välja med mina druthers, Id äta kaka standard alternativ. standard - ett alternativ som väljs automatiskt om inget alternativ anges Hobsons val - valet av att ta det som erbjuds eller inget alls mjukt alternativ - ett lättare alternativ instruktören tog det mjuka alternativet och gav pojken ett godkänt alternativ - akten att välja eller välja ditt val av färger var olyckligt att du kan göra din pick-action - något gjort (vanligtvis i motsats till något sagt) det fanns berättelser om mord och andra onaturliga handlingar gjutning - valet av aktörer att spela speciella roller i ett lek eller filmprovtagning - (statistik) val av lämpligt prov för studiebeslut. bestämning. Slutsats - Handlingen att ta upp ditt sinne om något beslutets börda var hans han drog slutsatserna snabbt villiga. volition - valet att göra ett val följde min pappa till mitt eget volitionsval - handlingen att välja någon eller något utövande av avsiktligt val hennes val av medicin som yrkesvalstjänst. rösta. röstning. omröstning - ett val som görs genom att räkna antalet personer till förmån för varje alternativ var endast 17 röster för det rörelse som de tillåtit en röst per person x2c8x252px283 x259 nn (val) x2192 alternativ f Han hade två alternativ x2192 Il avait deux alternativ. Det är deras enda alternativ x2192 Cest leur seule alternativ. Jag har inget alternativ x2192 Du kan inte välja alternativ. Jag är rädd att det inte är ett alternativ x2192 Du vill inte ha det här alternativet. alternativet för sth x2192 loption de qch att inte ha något annat alternativ x2192 ne pas avoir dautre alternativet att ha inget annat alternativ än att göra sth x2192 ne pas avoir dautre alternativet que de faire qch för att hålla sina alternativ öppna (inte begå os) x2192 rserver sa dcision att lämna alternativen öppen x2192 rserver sa dcision (val) x2192 Wahl f nej pl (möjlig åtgärd) x2192 Mglichkeit f du har möjlighet att lämna eller stanna x2192 Sie haben die Wahl. ob Sie gehen oder bleiben wollen för att ge någon möjlighet att göra något x2192 jdm dö Wahl lassen. etw zu tun Jag har ett litet alternativ x2192 med en annan än Wahl han hade inget annat val än att komma x2192 ihm blieb nichts andrees brig. om du bara har två alternativ s (öppen för dig) x2192 är det inte en sak som vi inte har något alternativ x2192 så är det inte så att du kan hålla eller lämna de alternativen som är öppna x2192 sich (dat) x2192 alla Mglichkeiten offenlassen fängelse utan möjlighet till böter (Jur) x2192 Gefngnisstrafe f x2192 ohne Zulassung einer ersatzweisen Geldstrafe det militära alternativet x2192 die miljarder Lsung (Comm) x2192 Alternativ f (x2192 på tillägget) (på hus, varor etc) x2192 Vorkaufsrecht nt (x2192 på ett datum) x2192 Bezugsrecht nt x2192 (på fr) med möjlighet att köpa x2192 med einer Kaufoption eller (på aktier) x2192 Bezugsoption (vid godkännande) x2192 zur Ansicht att få ett 20-dagars alternativ x2192 eine Det skulle ha varit något ledsen, otroligt trist, i det här fallet hade jag inte varit medveten om att det låg på egen hand att minnas vad som var värdefullt tidigare. Jag trodde det var min plikt, sade han, oberoende av mina känslor, för att ge henne möjlighet att fortsätta engagemanget eller inte, när jag avstod från min mamma och stod till all utseende utan en vän i världen för att hjälpa mig. Jag har hela huset för tre guineer i veckan, med möjlighet att återstå till hösten till samma pris. Välj nu en sådan svällande säng och betalningen av tusen pund silver, för min faders huvud har du inget annat alternativ. Konsekvensen av detta är att i teorin är deras resolutioner om dessa objekt lagar som är konstitutionellt bindande för unionens medlemmar, men i praktiken är det bara rekommendationer som staterna observerar eller ignorerar efter eget val. Antalet företrädare i de två fallen är således inte i proportion till de två beståndsdelarnas storlek och är proportionellt större i den lilla republiken, följaktligen följer att, om andelen passformskaraktär inte är mindre i den stora än i de små republiken, kommer den förra att presentera ett större alternativ. och följaktligen en större sannolikhet för ett passande val. Jag trodde att det skulle ha varit så trevligt att ha tittat på en trädgård planterad med blommor och träd, så kul att ha sett demoisellerna i deras spel att ha studerat kvinnlig karaktär i olika faser, jag är samtidigt skyddad av en blygsam muslin gardin, medan jag otvivelaktigt på de absurda skruvarna av en gammal direktör av en gammal duenna, hade jag bara möjlighet att titta på en grusig gräns med en enorm pass de geant i mitten och de monotona väggarna och fönstren av en pojkhushållsrunda. Det var emellertid bara ett experiment och om någon av parterna ansåg passa att upphäva engagemanget, lämnades det efter eget val så att göra. Han ansåg mer än att det var hans möjlighet att koka en vätska som skulle förlänga livet i åratal, kanske tvärtom, men att det skulle ge upphov till en ojämnhet i naturen som hela världen, och främst den odödliga nostrumens quaffer, skulle få anledning att förbanna. Men min toalett var klar, jag hade inget mer att göra av de saker som helgades av användning och som lämnar dig inget alternativ. Du berättade för fyra veckor sedan att Thurston hade ett alternativ på någon sydafrikansk egendom som skulle löpa ut i en månad, och som han önskade att du skulle dela med honom. Den österrikiska generalen såg sig missnöjd men hade inget annat alternativ än att svara i samma ton. Föredragna aktier BREAKING Nödvändiga aktieägare har prioritet över gemensamma aktieägare när det gäller utdelning, vilket i allmänhet ger mer än vanligt lager och kan betalas månadsvis eller kvartals. Dessa utdelningar kan fastställas eller fastställas i form av en referensränta som LIBOR. Justerbara ränteaktier anger vissa faktorer som påverkar utdelningsavkastningen och deltagande aktier kan betala extra utdelningar som räknas med avseende på stamaktier eller bolagets vinst. Företag i nöd Om ett företag kämpar och måste avbryta sin utdelning, kan föredragna aktieägare ha rätt att erhålla betalning i efterskott innan utdelningen kan återupptas till gemensamma aktieägare. Aktier som har detta arrangemang kallas kumulativa. Om ett företag har flera samtidiga utgåvor av föredraget lager, kan dessa i sin tur rankas som prioriterat: den högsta rankingen heter tidigare. följt av första preferensen. andra preferens etc. Föredragna aktieägare har tidigare fordringar på bolagets tillgångar om den likvideras. även om de fortfarande är underordnade obligationsinnehavare. Föredragna aktier är eget kapital. men på många sätt är de hybrid tillgångar som ligger mellan aktier och obligationer. De erbjuder mer förutsägbar inkomst än stamaktier och rankas av de stora kreditvärderingsinstituten. Till skillnad från med obligationsinnehavare betyder det inte att ett företag är i försummelse utan att betala utdelning till föredragna aktieägare. Eftersom föredragna aktieägare inte har samma garantier som fordringsägare är värderingarna på preferensaktier i allmänhet lägre än samma emittenters obligationer, med högre avkastning. Rösträttigheter, Calling and Convertability Föredragna aktier bär vanligen inte rösträtt. Även om vissa rättigheter enligt vissa avtal kan återgå till aktieägare som inte har erhållit utdelning. Föredragna aktier har mindre potential att uppskatta i pris än vanligt lager, och de handlar vanligtvis inom några få dollar av sina emissionspris, oftast 25. Oavsett om de handlar med rabatt eller premie till emissionspriset beror på företagets kreditvärdighet och Problemet med frågan: Till exempel om aktierna är kumulativa, deras prioritet i förhållande till andra problem och om de kan ringas. Om aktier kan ringas. Emittenten kan köpa tillbaka dem till nominellt värde efter ett fastställt datum. Om räntorna exempelvis faller och utdelningsavkastningen inte behöver vara så hög att den är attraktiv kan bolaget ringa sina aktier och utfärda en annan serie med lägre avkastning. Aktier kan fortsätta att handla utöver deras kallelsedatum om företaget inte utnyttjar detta alternativ. Vissa föredragna aktier är konvertibla. vilket innebär att det under vissa omständigheter kan bytas ut för ett visst antal gemensamma aktier. Styrelsen kan rösta för att konvertera aktien, investeraren kan ha möjlighet att konvertera, eller aktien kan ha ett angivet datum då det automatiskt konverteras. Huruvida detta är fördelaktigt för investeraren beror på börskursen på stamaktien. Typiska köpare av Preferred Stock Preferred-lager finns i många olika former. Funktionerna som beskrivs ovan är bara de vanligaste exemplen, och dessa kombineras ofta på ett antal sätt. Ett företag kan utfärda preferensaktier under nästan alla villkor, förutsatt att de inte faller i strid med lagar eller förordningar. Mest föredragna problem har inga förfallodatum eller mycket avlägsna. På grund av vissa skattefördelar som institutionerna tycker om med preferensaktier men enskilda investerare inte, är dessa de vanligaste köparna. Eftersom dessa institutioner köper i bulk är föredragna frågor ett relativt enkelt sätt att samla stora mängder kapital. Privata eller för offentliga företag utfärdar föredrag av denna anledning. Föredragna aktieemissionärer tenderar att gruppera nära de övre och nedre gränserna för kreditvärdighetsspektrumet. Vissa emitterar preferensaktier eftersom regler förhindrar dem från att ta upp mer skuld, eller för att de riskerar att bli nedgraderade. Medan det föredragna beståndet är tekniskt eget, är det på många sätt liknande på ett obligationslån, vissa former, som kallas förtroende, föredragna aktier, kan fungera som skuld från ett skatteperspektiv och vanligt lager i balansräkningen. Å andra sidan utfärdar flera etablerade namn som General Electric, Bank of America och Georgia Power föredragna aktier för att finansiera projekt. Huvud 187 Artiklar 187 Optionsoptioner, Begränsat lager, Phantom Stock, Värderingsrätter för aktier och Säkerhetskrav för anställda (ESPP) Det finns fem grundläggande typer av individuella ersättningsplaner för eget kapital: aktieoptioner, aktiekapital och aktiekursenheter, aktierättningsrätter, phantom stock och planer för personalinköp. Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor. Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda medarbetare rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Optionsoptioner ger medarbetare rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år in i framtiden. Begränsat lager och dess närarelaterade aktieobjekt (RSU) ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Aktierättningsrätter (SAR) ger rätt till värdet av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier. Anställdas köpoptionsplaner (ESPP) ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Aktieoptioner Några nyckelkoncept hjälper till att definiera hur aktieoptionerna fungerar: Övning: Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris: Det pris på vilket beståndet kan köpas. Detta kallas också strejkpris eller bidragspris. I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten för beviljandet av bidraget. Spridning: Skillnaden mellan utövningspriset och marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten för träningen. Alternativperiod: Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan det löper ut. Fastställande: Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en personaloption att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp eller företagsmål är uppfyllda. Vissa företag ställer in tidsbaserade intjäningsplaner, men tillåter möjligheter att väga sig om prestationsmålen är uppfyllda. När arbetstagaren är anställd kan han eller hon utnyttja alternativet till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd få rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie. Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år. Om beståndet går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktierna. Skillnaden mellan tio bidragspris och lösenpriset är spridningen. Om aktien går till 25 efter sju år, och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options Options är antingen incitamentoptioner (ISO) eller icke-kvalificerade aktieoptioner, vilka ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner. När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna ännu inte säljs. Ett motsvarande belopp är avdragsgill av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning, även om bolaget får införa en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att (1) uppskjuta beskattning på optionen från dagen för utövandet till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna, och (2) betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanlig inkomst skattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kunna kvalificera sig för ISO-behandling: Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid tilldelningsdatumet. Det innebär att endast 100 000 i bidragspriset kan bli berättigade att utövas under ett år. Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optionerna beviljas årligen och väsentligen väger, måste företagen spåra utestående ISO-satser för att säkerställa att belopp som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än börskursen på bolagets aktie på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISOs. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Alternativ måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av bolaget, måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISO är uppfyllda kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Bolaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid vanliga inkomstskattesatser. Eventuell ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen på träning. Närhelst en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiaxan (AMT). Så även om aktierna kanske inte har sålts krävs att arbetstagaren lägger till vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se huruvida en alternativ minimiskatt betalas ut. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder etc. Det finns dock inga särskilda skatteförmåner för NSO: er. I likhet med en ISO är det ingen skatt på tilldelningen av optionen, men när den utövas är skatten mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag. Obs! Om NSO: s lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren är föremål för påföljder. Utnyttja ett alternativ Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption: genom att använda kontanter för att köpa aktierna, genom att utbyta aktier som den optionstagare redan äger (ofta kallad börsbyte), genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagssäljning, eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning (dessa senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här) som effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatter. Något företag kan dock endast ge ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller offentliggörs. Redovisning Enligt regler för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft 2006 (FAS 123 (R)) måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras resultaträkningar. Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenhet (så ovestrade aktier räknas inte som avgift till ersättning). Begränsade aktiebegränsade aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är dock inte riktigt deras än-de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Oftast försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem. Tidsbaserade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan dock åläggas. Företaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier (RSU) får anställda faktiskt inga aktier förrän restriktionerna förfaller. I själva verket är RSUs som fantomlager avräknad i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. (Om du gör det med RSUs utlöses straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning.) När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 (b) val. Om de gör valet beskattas de till ordinarie inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas, är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan arkivering och försäljning beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst. En anställd som inte gör ett val av 83 (b) måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när begränsningarna upphör. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster. Mottagare av RSU: er får inte göra val i avsnitt 83 (b). Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt, oavsett om ett avsnitt 83 (b) val fattas. Ett avsnitt 83 (b) val innebär viss risk. Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna försvinner aldrig, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, inte heller får arbetstagaren aktierna. Begränsad lagerbokföring paralleller alternativ redovisning i de flesta avseenden. Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma total kompensationskostnad vid tidpunkten för tilldelningen. Dock används ingen alternativ prissättningsmodell. Om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, redovisas 10 000 kostnader. Om arbetstagaren köper aktierna till verkligt värde registreras ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen är baserad på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett krav på uppgörelse av priset innebär att deras redovisningskostnad blir mycket låg. Om uppgörelse beror på resultat, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden. Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att återspegla utmärkelser som arent förväntas eller inte västra. Begränsat lager är inte föremål för nya regler för uppskjuten kompensationsplan, men RSU är. Phantom Stock och Stock Appreciation Rights Stock appreciation rights (SAR) och fantomlagret är mycket liknande begrepp. Båda är väsentligen bonusplaner som inte ger aktier, utan rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av företagets aktie, följaktligen villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom. SAR ger vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning baserat på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod. Phantom-aktien ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod. SAR kan inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de ska välja att utöva SAR. Phantom-aktier kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar SAR skulle inte. När utbetalningen görs beskattas priset av tilldelningen som ordinarie inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren. Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till någon, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom planer är i huvudsak kontanter bonusar, måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Lämnar företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas på lager finns det en marknad för aktien? Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att fördelarna är som fantom som lager Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skatt-dollar åt sidan och inte i verksamheten. Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om bolaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Phantom-aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som förknippas med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell då den är trustad när SAR avvecklas för fantomlager, det underliggande värdet beräknas varje kvartal och trustads genom det slutliga avvecklingsdagen . Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. I motsats till det, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet. Om prestationsmätningen är bunden till aktiekursens börskurs måste den använda en alternativprissättningsmodell för att bestämma när och om målet ska uppfyllas. Anställdas aktieinköpsplaner (ESPP) Anställdas köpeskillingsplaner är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod (kallad en erbjudandeperiod), vanligtvis av beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i interninkomstkoden eller ej kvalificerad. Kvalificerade planer gör det möjligt för anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast: Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och medarbetare i moderbolag eller dotterbolag får delta. Planer måste godkännas av aktieägare inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste inkluderas, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Anställda som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på lagrets marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden under ett kalenderår. Erbjudandeperiodens maximala löptid får inte överstiga 27 månader om inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden, varvid erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år långa. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Planer som inte uppfyller dessa krav är oförenliga och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter medarbetare in i planen och anger hur mycket som kommer att dras från sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda medel som regelbundet dras av sin lön (efter skatt) och hålls i utställda konton i förberedelse för aktieinköp. I slutet av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis till en viss rabatt (upp till 15) från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som den anställde betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Vanligtvis tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra satsen för löneavdragsavdrag när tiden går vidare. Anställda beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det en jämställdhetsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling. Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på den minsta av (1) hans eller hennes faktiska vinst och (2) skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Eventuella vinster eller förluster är en långsiktig realisationsvinst eller förlust. Om innehavsperioden inte är uppfylld föreligger en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Alla andra vinster eller förluster är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för redovisningssyfte. I övrigt måste utmärkelserna motsvara ungefär samma som alla andra typer av aktieoptioner.